2012-10-11
把宣传思想工作打造成为应对危机挑战的利器
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当前，受国际国内宏观经济形势影响，煤炭市场持续处于低位状态，对集团公司上下高效跨越发展带来影响和挑战。源于“信心比黄金更重要”，面对危机与困境，“信心”一词常常被提及，那么“信心”从哪里来，如何树立信心、增强信心、坚定信心？笔者认为，宣传思想工作的导向、鼓劲、展示、促进作用便是关键性因素之一，为此，要在应对危机挑战中高度重视，深入研究，采取措施，不断推进，使之成为一把利器，在战危机、度难关、保发展中提信心、破难题、聚合力。 |
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宣传思想工作担负着为公司战危机、度难关、保发展鼓与呼的重任，事关公司发展稳定的大局，要牢牢把握危机挑战下的宣传思想工作主动权和制高点，不断开创宣传思想工作新局面。
一要在强化领导落实责任上聚合力。各级党组织要切实负起领导责任和政治责任，高度重视宣传思想工作，要通过定期听取工作汇报，分析研究形势，安排部署工作，真正做到守土有责，尽责有效，尽力有果。要健全党委统一领导、党政工团齐抓共管、职能部门各负其责的工作体制，形成大宣传格局。要遵循完善决策目标、执行责任、考核监督“三个体系”建设标准，把宣传思想工作的目标、任务、要求，层层分解，明确责任分工、工作重点、保障措施、完成时限和考核标准，切实做到有部署、有检查、有奖惩，确保落到实处。
二要在带好队伍提升能力上见真章。培养和造就一大批宣传思想工作干部，是关系到应对危机挑战成败的重要问题，必须抓紧抓实抓好抓出成效。要按照德才兼备原则，选好配齐一直素质高、业务精、能力强、作风正的宣传思想工作队伍；要从政治上、思想上、工作上、生活上关心关注关怀宣传思想工作者，努力创造宣传思想工作岗位光荣、责任重大、备受尊重的良好氛围；要深入开展党的十八大精神、职业精神职业道德、业务知识学习教育活动，切实提高自身学习的能力、为大局服务的能力、组织协调的能力、开拓创新的能力、抓工作落实的能力，更好地为公司迎战危机挑战举好旗、导好向、服好务。
三要在转变作风改进方式上出成绩。要以“走基层、转作风、改文风”活动为平台，全方位贯彻群众路线,深入了解和倾听群众的心声,把握舆论的正确导向；要大力倡导新闻发现在一线、素材收集在一线、稿件采写在一线的“一线工作法”，大力倡导“短、新、实”的清新文风；要注重发挥舆论监督作用，既要善于发现问题，又要敢于揭露问题，更要坚持跟踪问效，努力增强宣传思想工作的吸引力、说服力和影响力。要加强对各类新闻媒体、舆论阵地的建设和管理，确保必要的财力和物力投入，改进硬件设施、改善工作条件、提高工作质量，不断提升宣传思想工作手段和阵地的现代化水平。（作者杜联筠 系兖矿集团天池公司党委书记）
有效应对危机挑战，需要有过硬的能力作基础，需要有优秀的文化作支撑，需要有良好的环境作保障。
一要深推学习型党组织建设增强聚力度难自信。承担肩负职责，胜任本职工作，推动公司发展，必须要强学习、提素质、增能力，有了过硬本领才能树立聚力度难自信心。要在学习内容上抓全面，广泛涉猎科学理论、政策法规、时政要闻、经济信息、业务技能等多领域知识，注重向书本学习、向实践学习、向同事学习多种方式相结合，丰富知识积累，完善知识结构，尤其要对照“十大清理十大提升”活动内容，“全面补充、均衡营养”。要在学习方式上重灵活，在坚持传统学习方法的同时，大胆利用新兴传媒等各种先进手段，搭建现代化信息网络平台，通过手机短信、QQ群、电子邮箱，推进学习生活化、网络化、愉悦化，这种方式在驻外开发单位实行集休制实际情况下特别适用。要在学习机制上建长效，把建立完善刚性制度作为激发内在动力的关键环节，健全领学、述学、考学、补学、评学、督学等一体化学习制度，把学习的“软任务”变成“硬约束”，做到用制度管学习、促学习，确保学习的全员化、制度化、常态化。
二要加快责任文化落地增强聚力度难自觉。企业文化可以有效提升企业的向心力和凝聚力。加快推进集团公司“天地人和”责任文化落地生根，以文化软实力的提升，增强企业核心竞争力，助推企业逆势突破进取不失为一剂良方。要突出晋儒传统文化与责任文化共融、共促、共生，按照理念融入管理、要素变成行为、行为固化习惯、制度体现文化的总要求，大力推进责任文化理念、机制、执行、标识、品牌五个落地，切实把建设“主业突出、核心竞争力强国际化公司”的发展愿景转化为干部职工的共同理想和追求，把“天地人和”的核心价值观转化为干部职工的行为规范，把“创新领先、合力致远”的企业精神转化为干部职工迎难而上、奋勇争先的自觉行动，把责任文化的各个要素转化为广大干部职工应对危机的庄严承诺和行为习惯，切实发挥责任文化在战危机、度难关、保发展中的强大推动力、引领力和支撑力。
三要做实思想政治工作增强聚力度难自发。思想政治工作是维护队伍稳定、促进和谐发展的重要手段。各级组织当以高度的使命感和责任感着力“三个坚持”，做精做细做实危机形势下的思想政治工作，即坚持人文关怀，要突出驻外单位员工远离家乡、亲朋好友特殊群体，拓展思想政治工作覆盖面，主动向职工家庭和八小时工作以外的时空领域延伸，真心实意解决职工的思想、心理、工作、生活等实际问题，充分调动和发挥职工主人翁精神。坚持疏导方针，以深严细实的态度，大力实施“大走访、大宣讲、大调研、大调解”四大工程，查实情、传讯息、寻良策、保平安；要针对当前特殊形势，推行一事一议、一人一策的工作方法，提升思想政治工作针对性，从而将危机和挑战的“阵痛”，转化为科学发展的“动力”。坚持务实创新，要从不断变化的客观情况出发，用务实的态度，创新的精神，在实践中研究解决遇到的矛盾问题，不断创新发展思想政治工作的内容、形式和手段，在有力应对危机挑战中开创思想政治工作新局面。
思想是行动的先导，统一思想才能统一行动，凝聚共识才能凝聚力量。宣传思想工作应当在晰势明情、因势利导、辩势习策上下功夫、作文章、求实效。
一要在把握优势正向引导上坚定信心。面对复杂严峻经济形势，看到自身优势，把握先机，做到正面引导，聚集能量，应当作为宣传思想工作的主攻点。从宏观趋势看，中国煤炭工业协会会长王显政作出了“煤市相对宽松难掩长期产能不足”的判断，释放出煤市前景广阔积极信号；集团公司在《积极应对复杂严峻经济形势 确保实现集团公司高效跨越发展》形势任务教育宣传提纲中，明确指出集团公司拥有的五大特色和优势，是我们应对化解危机、谋求发展的坚强后盾；当前深入实施“十大清理十大提升”活动，对于规范企业管理、提升发展质量具有很强的针对性，为我们力克时艰指明了道路。“华山再高，顶有过路。”面对发展进程中出现的困境，我们要着力做到“四看”，即着眼自身看优势、站在高处看长远、立足当前看前景、瞄准目标看行动。广泛开展讲前景提境界、讲优势提信心、讲目标提责任、讲对策提效率“四讲四提”活动，引导广大干部职工坚定信心不动摇，咬定目标不松劲，攻坚克难不懈怠，推动发展不停步，为公司战危机、度难关、保发展积聚正能量。
二要在正视困难激发斗志上坚定决心。面对复杂严峻经济形势，认清不利因素，正视不足，做到辩证分析，反向激励，应当作为作为宣传思想工作的着力点。鼓舞斗志、激发干劲的前提是勇于直面困境，敢于承认问题，这不仅不会“泄劲”，反而会达到促进职工“迎难而上，知不足而奋进”事半功倍的效果。诚如集团公司形势任务教育宣传提纲，实事求是指出存在五个方面矛盾和问题，做到了不遮不掩不护短。在形势任务教育中，就应当以客观、求真、求实、求是的精神，说实话、鼓实劲、干实事，把危机讲明、把困难讲清、把问题讲透，切实增强职工忧患意识、大局意识和责任意识，正确认识公司效益与个人利益之间的唇齿相依关系，正确认识兖矿是我们的根，根深才能叶茂这一理念的本质内涵，正确认识个人在推动公司总体发展中的定位，在困难中牢记职责，在危机中主动承责，在逆境中履职尽责。
三要在信息传递主动作为上坚定恒心。面对复杂严峻经济形势，及时传递信息，沟通互联，做到上情下达，下情上报，应当作为宣传思想工作的切入点。天池公司作为驻外开发单位，地处太行山腹地，交通较为不便，对外信息联络相对闭塞，虽已在职工宿舍开通闭路、引入网络，但关于经济形势变化、集团发展动态等信息，仍多依靠会议、学习、座谈等时机和《天池动态》、广播、宣传栏等媒介进行交流传递。正所谓，如想予人一碗水，个人先备一桶水。我们通过借助网络、电视、报刊掌握了解发展大势，利用集团公司三大媒体关心关注发展动态，发挥内部宣传媒介优势传递播报信息，用好领导干部下基层有力时机深入座谈交流，上情层层下达，压力层层传递，责任层层落实。以新闻宣传工作为平台，加强对内对外舆情信息报道工作，紧扣“应对新挑战、争创新业绩、迎接十八大”、“十大清理十大提升”主题，选准角度、提升高度、挖掘深度、把握力度，坚持团结稳定鼓劲宗旨，全面反映基层齐心协力克时艰的生动实践，全面展示广大干部职工拼搏奉献精神风貌，用先进典型引导人，优秀事迹激励人，取得成效鼓舞人。